職場にいる“甘えた声”の人。
男性の前ではやたらトーンが高くなり、語尾を伸ばしたり、子どもっぽい口調になったり…正直、見ていて「また始まったか」とうんざりしてしまいますよね。
しかもそういう人に限って、上司には好かれていたり、注意されにくい“立ち位置”をうまくキープしていたりするもの。
その姿を見て、「真面目に働いてるこっちがバカみたい」と感じたことがある方も多いはずです。
この記事では、
「なぜあの甘え声が生まれるのか」
「周囲が感じるストレスの正体」
「職場で浮きがちな“ぶりっこキャラ”への対処法」
を、少しスカッとしながらも冷静に掘り下げていきます。
毎日顔を合わせなければならない職場だからこそ、振り回されずに自分のペースを守るためのヒントになれば幸いです。
職場で甘えた話し方をする人が苦手な理由は？
甘えた話し方がストレス
ぶりっこおばさんの心理は？
- 職場で甘えた話し方をする人の特徴や心理的背景
- 甘えた話し方が職場でストレスになる理由
- 甘えた話し方をする同僚に対する具体的な対処法
- ぶりっこおばさんとの効果的なやり取り方法
職場で甘えた話し方をする人が苦手な理由
職場での「甘えた声」の実態
「〇〇さ〜ん♡それお願いしちゃってもいいですかぁ？」
「え〜、わたしそういうの苦手なんですよぉ〜」
──職場で突然、“声のトーンが2オクターブ上がる人”、いませんか？
しかも、その対象はなぜか決まって男性社員限定。
女性同士のときは普通なのに、急にぶりっこスイッチが入るその態度、正直…見ていて寒いですよね。
実際、SNSやQ&Aサイトにはこんな声も。
「職場に不愉快な女性がいます。男性と話す時だけ甘えた鼻声を出す、いわゆる“あざとい系”。30代半ば、既婚、子持ちです。」（Yahoo!知恵袋より）
こうした“あからさまな態度の切り替え”に、周囲の女性社員はモヤモヤ…。
「なんで私たちは普通に働いてるのに、あの人だけ特別扱いされてるの？」
「媚び売ってるの見え見えすぎて引く」
…そんな気持ちになるのも無理はありません。
問題なのは、「甘えた声」が職場内で通じてしまうこと。
相手が注意できない空気をうまく利用して、甘えキャラが“戦略”になってしまっているケースもあるのです。
だけど、裏で信頼を失っているのは確実。
「仕事でちゃんと評価されたいなら、声色で勝負しないでほしい」──そう思っている人、多いのではないでしょうか。
SNSのリアルな声をご紹介します
この“急な声色チェンジ”は、もはや演出というより演技。
「私たちの前では普通なのに…」というギャップに、余計な裏の顔すら感じてしまいます。
ここまでの破壊力、すでに職場の空気を乱すレベル。
声だけじゃなくて態度、仕事ぶりすべてに「甘さとズレ」がにじみ出ている…だからこそ、不快感は倍増します。
甘えた話し方をする人の特徴とは？
職場で「甘え声」が浮いてしまうのは、声だけの問題ではありません。
その人の態度・言動に共通する“特徴”が、モヤモヤを増幅させているのです。
男性社員にだけ声のトーンが変わる
女性と話すときは普通なのに、男性と話すと急に語尾が伸びたり、声が1オクターブ高くなる…。
「◯◯さ〜ん、それお願いしてもいいですかぁ〜？」といった甘え口調は、聞いていてゾワッとしますよね。
しかも本人は自然体のつもりでやっていることもあり、余計にタチが悪い。
周囲は思っています。「媚びて得しようとしてるの、バレてるよ？」と。
“キャラ”で得しようとする癖がある
甘えた声を出す人には、「仕事で成果を出すよりも、キャラで得したい」という心理が透けて見えます。
- ミスしても「ごめんなさぁい〜♡」で済ませる
- 面倒なことは「苦手でぇ…助けてくれたらうれしいな」
- 仕事の進行よりも、人に好かれることを優先
こんなふうに“かわいげ”を盾にして甘える人は、職場の空気を乱します。
真面目に働いている人ほど損した気分になるのは当然です。
自分にだけ甘い、他人には依存気味
ぶりっこタイプの人は、「自分がしてもらうのは当たり前」と思っている傾向があります。
でも、自分が誰かのために動く場面では、急に頼りなくなる。
- 指示待ちなのに、「誰かがやってくれるでしょ」と思っている
- 手伝ってもらったのに感謝がない
- 自分の評価には敏感なのに、他人への気配りはゼロ
こうした「自分ファースト」な姿勢も、甘えた声とセットになっていることが多いんです。
“甘えた声”は、その人の表面だけでなく、職場での立ち回り方そのものを表していることがあります。
可愛いキャラで乗り切るのも自由かもしれませんが──
まわりの人は「見透かしてるよ」と、心の中でため息をついているかもしれませんね。
「甘えた声」の裏にある心理とは？
一見“あざとくて可愛い子ぶり”に見える、あの甘え声。
でもその裏側には、意外と繊細でめんどくさい心理が隠れていることもあるんです。
たとえば…
- 承認欲求が強い
→ 誰かに構ってほしい。優しくされたい。自分は特別扱いされたい。
だから無意識に“可愛いキャラ”を演じてしまう。 - 自己評価が低い
→ 実力では勝てないから、愛されキャラでなんとか埋めようとする。
その結果が、“甘え声”という戦略。 - 甘えれば通じると信じている
→ 学生時代や過去の職場で「そうやって得してきた」成功体験があり、
大人になっても“そのノリ”を引きずっている。
でも正直…
職場で求められてるのは、スキルと責任感。
キャピキャピの声や態度は、「社会人としてどうなの？」と思われても仕方ないですよね。
一部の男性社員がちやほやすることで、
“そのキャラで通る”と勘違いしてしまうこともあります。
でも、周囲は気づいています。
「なんか声変わってない？」「男の前だけ媚びてない？」って。
職場で甘えた声が浮いてしまうのは、
その心理が“わかりやすすぎて浅い”からかもしれません。
職場にいる“ぶりっこおばさん”とは？
「え〜、わたしそういうの苦手なんですよぉ〜♡」
「お願いしまぁす〜、助けてくださぁいっ♡」
──そんな“ぶりっこ全開”の言動が、大人の職場で繰り広げられている現実。
しかも、言ってるのは20代ではなく、30代〜50代の“ぶりっこおばさんだったりするから衝撃です。
周囲が思わず「えっ今のマジ？」と固まるそのテンション。
若作りじゃなくて、精神が若返りすぎてるタイプです。
① 自分の“かわいさ”をやたら強調
話し方が不自然に高く、語尾がやたらと伸びる。
上目遣いや首をかしげる動き、なぜかペンを両手で持つなど、仕草もやたら“演出”感たっぷり。
年齢や職種に関係なく、「女の子扱い」されたい気持ちがにじみ出ています。
そのくせ、仕事の話になると途端に逃げ腰なのがまた腹立つポイントです。
② “天然アピール”で責任回避
ミスをしても「え〜うっそぉ〜、わたしってほんと抜けてる〜」で済ませようとする、あの常套句。
「抜けてる＝可愛い」とでも思っているのか、完全に免罪符のつもりで使ってきます。
でも、それを何度も見せられているこっちは、もううんざり。
「天然」じゃなくて「慣れすぎた言い訳」──そう思ってる人、多いはずです。
③ 子供っぽい仕草や口調を使う
語尾に「〜だよぉ」「〜なのぉ」とつけたり、「◯◯くんって、やっぱすごい〜♡」と男性を褒め倒すような発言も特徴的。
まるで学園ドラマのセリフのような会話が、職場で繰り出されます。
仕事をしているのに、“空気が社交場”みたいになる瞬間に直面すると、真面目に働く人の集中力が一気に削られます。
SNSに見る“リアルな視線”とギャップの破壊力
実際にSNSでも、こんな本音があふれています。
こうした“ぶりっこおばさん”は、職場の雰囲気をゆがめるだけでなく、
「本人だけが自分をかわいく見せようとしてるのに、周囲は冷めてる」という、ものすごい温度差を生み出します。
それが信頼を削り、イライラと不公平感を蓄積させていく最大の原因です。
甘えた声が与える、周囲への悪影響
甘えた声って、聞いてるだけでもけっこう疲れるもの。
でも、ただ“うざい”だけじゃないんです。
実は、職場全体の空気や人間関係にまで、じわじわと悪影響を与えていることも。
たとえば、こんな声が上がります。
周りの集中力が削がれる
職場は仕事をする場。なのに“あのテンション”を耳にすると、イライラしたり集中が切れたり。
真面目に仕事している側からすれば、ほんと迷惑です。
ここまで言いたくなるのも当然です。
仕事をきちんとやっている人にとっては、
“態度”で得をしているように見える相手ほど、イライラの元なんですよね。
評価のバランスが崩れる
一部の男性上司や同僚が“甘えた態度”に甘くなり、明らかに贔屓されているように見えることも。
「真面目にやってる人が報われない」空気が、周囲の士気を下げていきます。
職場の雰囲気がギスギスする
一部の人だけが心地よい空間を作っているように見えると、他の社員との温度差がどんどん広がる。
陰で「また始まった…」とささやかれていることに、本人だけ気づいていないという地獄。
そして何より、
“甘えた声を使うことで楽をしているように見える”ことが、一番のモヤモヤの元。
がんばって成果を出している人が報われず、
「態度」で得しようとする人が目立ってしまう…。
そんな職場は、だんだんと信頼もチームワークも崩れていくのです。
甘えた話し方がストレスになる理由
「別に何されたわけじゃない。でも、なんかイラッとする」
──それが“甘えた話し方”によるストレスの正体です。
日々の小さなモヤモヤが積み重なることで、気づけば精神的にけっこう消耗してるんですよね。
職場で“声”に気を遣うのが地味につらい
仕事に集中したいのに、耳に入ってくるのは「〜でしょぉ？♡」みたいな浮ついた声。
その瞬間、意識がそっちに引っ張られて、地味に集中力が削がれていきます。
しかも、その声に反応して周囲の空気までふわっとするのが、なんとも言えないストレス。
「こっちは普通に仕事してるだけなのに、声のトーンひとつで空気変わるのおかしくない？」
こんなふうに、“職場の空気”が声に左右される理不尽さに、疲れてしまう人も少なくありません。
「態度」で得する人を見ていると正直しんどい
甘えた声で愛想よくしている人が、なぜか評価されたり、上司に可愛がられていたり…。
そんな場面を目の当たりにすると、
「なんで真面目にやってるこっちは報われないの？」
と、やりきれなさを感じるもの。
もちろん、評価は声や雰囲気だけで決まるものじゃないと頭では分かっていても、
“媚びる態度で得をしている人”を見せられるたびに、モチベーションが少しずつ下がっていくんですよね。
そして最終的には、
「自分ばっかり気を張って疲れてる…」
という状態になってしまう。
こういった地味で見えづらいストレスが、毎日じわじわとメンタルに効いてくるんです。
甘え声にイラッとしたときの、現実的な対処法と割り切り方
「正直、声を聞くだけでイライラする…」
そんな気分になる相手と、毎日顔を合わせなきゃいけないのが“職場”のつらいところ。
だからこそ必要なのは、戦うでも我慢するでもなく、
“割り切る”という大人の距離感です。
① 基本は「業務以外は関わらない」
甘えた声で来られても、こちらはあくまでビジネスモードで対応。
笑顔や相づちを返す必要はありません。
淡々と、仕事に必要なやり取りだけでOKです。
期待も感情もゼロで接すると、驚くほど疲れにくくなります。
② 「自分は真っ当にやってる」ことに自信を持つ
一時的に“得してるように見える人”がいても、
長い目で見れば、信頼されるのはコツコツ真面目に仕事をしている人。
甘えた声で評価されるのは、表面的な一部だけ。
あなたの頑張りは、ちゃんと見ている人がいます。
③ 周囲と愚痴を共有しすぎない
同じようにモヤモヤしている同僚がいると、つい共感し合いたくなりますよね。
でも、愚痴の輪に入りすぎると、自分の気分も引っ張られてしまうことも。
“割り切る”ためには、あえて一線を引いて冷静さを保つのもひとつの方法です。
④ どうしてもつらいときは、信頼できる上司に相談を
「職場の雰囲気が悪くなっている」
「不公平な評価がされている」など、実害があるときは、
“甘え声”という表現ではなく、職場の空気の問題として伝えると効果的です。
上司や人事も「それは個人の癖だから」と軽視しがちなので、
具体的な状況や影響を冷静に伝えることがポイント。
「また今日もアレか…」
そんなときこそ、あなた自身のメンタルを守る視点が必要です。
相手を変えるより、自分の対応をコントロールするほうがずっと現実的。
“職場にいる甘え声の人”に振り回されるのは、
今日で終わりにしませんか？
ミャーミャー系と滑舌おばちゃんのダブルパンチ、これはもう職場の“静かな爆弾”。
聞いてるだけで疲れるのに、本人たちはまったく気づいてないのがまたツラいんですよね。
【まとめ】甘え声で得してるつもりでも、バレてます
「お願いしまぁす〜♡」「できなぁい〜」
そんな“甘えた声”が職場で通用するのは、ほんの一部の人間関係だけ。
周囲はとっくに気づいてます。
「あの人、男の前と女の前で声違いすぎ」って。
そして、“声”で得をしようとする人を見るたび、
真面目に頑張ってる人たちは、静かに冷めていきます。
だから、あなたは心配しなくていい。
わざわざ演じなくても、媚びなくても、誠実な人はちゃんと見てくれてる。
ぶりっこキャラで生き延びようとしてるその人は、
そのうち誰からも信用されなくなるだけです。
今日も堂々と、自分の仕事をしっかりこなしていきましょう。
“甘え声”なんかに、ムダなエネルギー使うの、もったいないから。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
あなたの職場に、静かなスッキリが訪れますように。
